你可能感興趣的試題

單項選擇題

以下哪一項不是工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的處理原則（）。

A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則

單項選擇題

未簽訂勞動合同的法律后果，以下說法正確的是（）。

A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除。

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對未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的建筑施工企業(yè)，由勞動保障部門和建設(shè)行政主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人（）元罰款。

你可能感興趣的試題

以下哪一項不是工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的處理原則（）。

未簽訂勞動合同的法律后果，以下說法正確的是（）。

對未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的建筑施工企業(yè)，由勞動保障部門和建設(shè)行政主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人（）元罰款。

未簽訂勞動合同的法律后果，以下說法正確的是（）。