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組織變革時如果遇到阻力,可強行加速給組織成員造成壓迫感以減少變革阻力。
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組織變革需要改變已不能適應外部環(huán)境變化的原有規(guī)范和制度,所以組織文化可能成為組織變革的阻力。
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改善心智模式這一項修煉是來描述個體的成長和學習的,指個體能不斷為創(chuàng)造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是學習型組織構(gòu)建的精神基礎。
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