判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，導致人為差錯的原因有很多種，具體的影響機理也非常復雜，總的來說，人為差錯的主要誘因可以分為5類，分別是訓練水平；任務本質(zhì)；人機交互界面質(zhì)量；環(huán)境因素和任務執(zhí)行時間。（）

答案： 正確
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