A.用人單位名稱變更,不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位的法定代表人變更,不影響勞動(dòng)合同的履行C.用人單位發(fā)生分立,原勞動(dòng)合同即無效,必須需重新簽訂勞動(dòng)合同D.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同即無效,必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同簽訂的主體合法 B.雙方意思表示真實(shí) C.合同的內(nèi)容合法 D.合同的形式合法
A.勞動(dòng)合同條款中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,那么此合同,整體無效 B.勞動(dòng)合同條款中約定勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷,用人單位概不負(fù)責(zé),此條款無效 C.無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同確認(rèn) D.對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)