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韋伯認(rèn)為,官僚制組織適用面廣,政府機關(guān)、公共事業(yè)、各種企業(yè)甚至私人組織都可以采用。
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韋伯認(rèn)為,官僚制猶如一個巨大的鐵籠,將人固定在其中,壓抑了人的積極性和創(chuàng)造精神,使人成為一種附屬品。()
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韋伯對官僚組織的分析偏重于靜態(tài)研究,過分強調(diào)機械式正式組織的功能,而忽視了組織運作過程中的實際狀態(tài)。
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