A.領(lǐng)導(dǎo)不是基于信心和信任 B.激勵基于經(jīng)濟(jì)動機(jī) C.決策在各個(gè)層次上做出 D.溝通向下流動 E.下屬對部門目標(biāo)影響很小
A.獨(dú)特的勞動分工 B.文牘主義和僵化 C.規(guī)則一致性 D.清晰的指揮鏈 E.非人性化的社會關(guān)系