A.目標設定原則即SMART原則 B.績效指標應是具體的,而非抽象目標 C.關鍵績效指標應可視化、可衡量 D.目標是可以實現的,可以驅動被考核者的正確行為 E.目標設定應有明確的時間期限
A.管理方式 B.管理手段 C.管理結果 D.管理過程
A.聚焦重點 B.指標關聯 C.目標設定原則 D.“行為+結果”評估原則