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A.關(guān)注并解決中長期薪酬激勵問題
B.關(guān)注勞動效率、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)
C.關(guān)注物化勞動形態(tài)以及流動形態(tài)
D.關(guān)注企業(yè)全體人員知識、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動
E.關(guān)注潛在的勞動形態(tài)和流動的勞動形態(tài)

A.將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵系統(tǒng)對接
B.根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點(diǎn)
C.采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力
D.分析問題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問題的方法
E.解決相關(guān)薪酬分配問題，增強(qiáng)執(zhí)行力