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根據領導行為四分圖理論,對于成熟的主管護師應采用的領導行為是:()
A.高生產,高關心人
B.高生產,低關心人
C.低生產,高關心人
D.低生產,低關心人
E.以上都是
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根據生命周期理論,宜采用參與型領導方式的員工的成熟度構型是:()
A.能力低,動機水平低
B.能力低,動機水平高
C.能力高,動機水平低
D.能力高,動機水平高
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崗位輪轉方法的的優(yōu)勢是:()
A.學員可以根據護理工作的實際需要和發(fā)展需要學習
B.可以幫助學員消化、理解學習內容
C.有利于學員之間的交流與溝通
D.容易引起學員的學習興趣
E.可以使護理人員積累更多的臨床護理經驗
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