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考核員工對(duì)績(jī)效管理任何情況若持有不同意見(jiàn),可向直接上級(jí)或間接上級(jí)反映。
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考核人在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)不能根據(jù)被考核人近期的個(gè)別表現(xiàn)而做出評(píng)價(jià)。
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能力指標(biāo)體現(xiàn)的員工在日常工作中的表現(xiàn),可以相關(guān)部門(mén)制作成報(bào)表記錄。
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