123,123,123

多項選擇題

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。

A.評估指標；
B.評估方法；
C.評估監(jiān)測；
D.評估組織；

填空題

課程設(shè)計的核心內(nèi)容是（）。

答案：課程內(nèi)容安排

單項選擇題

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果

單項選擇題

期望理論是由誰提出的（）

A、弗魯姆
B、彼得·圣吉
C、大衛(wèi)·奧蘇泊爾
D、亞當(dāng)·斯密

問答題

***度假村每年吸引著3000萬左右的游客。它是一家非常成功的企業(yè)，過去幾年當(dāng)中投資者獲得的回報率每年達22%，該公司被稱為國內(nèi)最令人羨慕的企業(yè)之一。公司成功的關(guān)鍵是以高質(zhì)量的服務(wù)贏得回頭客。除了招聘最好的雇員，讓他們從事感興趣的工作并為他們營造良好的環(huán)境外，公司將培訓(xùn)放在公司的首要位置上。為開發(fā)自己的人力資源（包括培訓(xùn)），公司研究了200多家其他企業(yè)的人力資源管理活動，包括各種類型企業(yè)，以探索哪些行為有效，哪些行為無效從而擬定一個培訓(xùn)基準。公司之所以投資于培訓(xùn)，不僅是要提高雇員的專業(yè)技能，而且要為他們在公司內(nèi)的職業(yè)生涯展做好準備。舉例來說，通過培訓(xùn)使雇員掌握事業(yè)成功所必須的關(guān)鍵和戰(zhàn)略，以此來取悅客戶。公司還投資旨在提高雇員非工作時間生活質(zhì)量的培訓(xùn)。請問這件通過培訓(xùn)提高服務(wù)質(zhì)量從而取得成功的案例對我們有什么啟發(fā)？

答案：隨著人力資源管理日益成為管理學(xué)的核心，人們對培訓(xùn)與開發(fā)的觀點也發(fā)生了改變。雇員的培訓(xùn)與開發(fā)是幫助企業(yè)創(chuàng)造價值和提高競爭力...

問答題

簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

答案：（1）主持或參與完成本單位及以上技術(shù)成果項目或管理課題；
（2）在系統(tǒng)內(nèi)部及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)論文；

多項選擇題

利用調(diào)查問卷收集培訓(xùn)需求信息，在進行問卷設(shè)計時應(yīng)注意（）

A.語言簡潔
B.問卷填寫者必須署名
C.問題清楚明了
D.多采用主觀問題方式
E.主觀問題后應(yīng)留填寫意見的足夠

單項選擇題

企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓(xùn)方法的原則中的（）

A.因材施教原則
B.以人為本原則
C.可行性原則
D.科學(xué)性原則

問答題

培訓(xùn)課程內(nèi)容的基本要求（大綱）

答案：1、相關(guān)性其內(nèi)容選擇要與企業(yè)實際相結(jié)合、要能主動適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢
2、有效性這是判斷培訓(xùn)水平高低的一個重要標...

單項選擇題

試崗人員考試考核不合格的延長試崗期（）個月。

A.1
B.2
C.3
D.6

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貴州住院醫(yī)師胸心外科章節(jié)練習(xí)(2016.12.12)

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。

課程設(shè)計的核心內(nèi)容是（）。

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

期望理論是由誰提出的（）

簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

利用調(diào)查問卷收集培訓(xùn)需求信息，在進行問卷設(shè)計時應(yīng)注意（）

企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓(xùn)方法的原則中的（）

培訓(xùn)課程內(nèi)容的基本要求（大綱）

試崗人員考試考核不合格的延長試崗期（）個月。

貴州住院醫(yī)師胸心外科章節(jié)練習(xí)(2016.12.12)

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。

課程設(shè)計的核心內(nèi)容是（）。

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

期望理論是由誰提出的（）

簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

利用調(diào)查問卷收集培訓(xùn)需求信息，在進行問卷設(shè)計時應(yīng)注意（）

企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓(xùn)方法的原則中的（）

培訓(xùn)課程內(nèi)容的基本要求（大綱）

試崗人員考試考核不合格的延長試崗期（）個月。

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

利用調(diào)查問卷收集培訓(xùn)需求信息，在進行問卷設(shè)計時應(yīng)注意（）

企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓(xùn)方法的原則中的（）

試崗人員考試考核不合格的延長試崗期（）個月。