A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān) B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息 C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視 D.企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工
A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù) B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員 C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數(shù) D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù) E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）
A.季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè) B.從局部或個(gè)別企業(yè)來看，季節(jié)性失業(yè)會造成一部分人失業(yè) C.季節(jié)性失業(yè)會影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性 D.從長遠(yuǎn)來看，季節(jié)性失業(yè)會促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 E.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用，造成一定的人力浪費(fèi)
A.工資差距的存在必然是長期的 B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的 C.只要?jiǎng)趧诱叩乃刭|(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除 D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)
A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性 B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性 C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性 D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
A.年齡和受教育程度 B.工作績效 C.職業(yè) D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人 B.被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人 C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人 D.已經(jīng)簽合同了，但是在30天后再上崗就業(yè) E.已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人
A.總量需求不足B.總供給不足C.經(jīng)濟(jì)周期性波動D.物價(jià)指數(shù)偏高
A.公益性勞動 B.既有勞動能力又有勞動意愿 C.社會勞動 D.能夠獲得報(bào)酬或收入
A.雇主對勞動力需要的迫切程度 B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 C.談判雙方的力量對比 D.雇主規(guī)模的大小 E.政府介入的程度
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