123,123,123

判斷題

全面預(yù)算是由企業(yè)在未來一定期間生產(chǎn)經(jīng)營活動的一系列計劃構(gòu)成的體系。

答案：錯誤

判斷題

采掘單位主導(dǎo)工序的中心地位凸顯出來，利益對稱原則得以體現(xiàn)。

答案：正確

填空題

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責(zé)人，一次不指定考核工長100元。

答案：兩

判斷題

區(qū)隊、班組是煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化的二三級市場主體。

答案：正確

填空題

（）服務(wù)按預(yù)算單價和工作量直接與礦結(jié)算。

答案：間接

判斷題

全面預(yù)算管理和內(nèi)部管理都是成本控制的工具。

答案：正確

單項選擇題

（）是內(nèi)部市場產(chǎn)品或服務(wù)成為交易客體的必要條件。

A.有形產(chǎn)品
B.不可計量
C.可計量

多項選擇題

勞務(wù)市場的目的是人力資源管理動態(tài)化，逐步建立員工（）的勞動力市場。

A.能進能出
B.競爭上崗
C.擇優(yōu)錄取
D.雙向選擇

單項選擇題

內(nèi)部市場的內(nèi)部價格（）

A.沒有行政干預(yù)色彩
B.有行政干預(yù)色彩
C.買賣雙方自由形成

單項選擇題

班組長為（）市場兼職結(jié)算核算員。

A.一級
B.二級
C.三級

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煤業(yè)全面預(yù)算管理考試章節(jié)練習(xí)(2017.11.29)

全面預(yù)算是由企業(yè)在未來一定期間生產(chǎn)經(jīng)營活動的一系列計劃構(gòu)成的體系。

采掘單位主導(dǎo)工序的中心地位凸顯出來，利益對稱原則得以體現(xiàn)。

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責(zé)人，一次不指定考核工長100元。

區(qū)隊、班組是煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化的二三級市場主體。

（）服務(wù)按預(yù)算單價和工作量直接與礦結(jié)算。

全面預(yù)算管理和內(nèi)部管理都是成本控制的工具。

（）是內(nèi)部市場產(chǎn)品或服務(wù)成為交易客體的必要條件。

勞務(wù)市場的目的是人力資源管理動態(tài)化，逐步建立員工（）的勞動力市場。

內(nèi)部市場的內(nèi)部價格（）

班組長為（）市場兼職結(jié)算核算員。

煤業(yè)全面預(yù)算管理考試章節(jié)練習(xí)(2017.11.29)

全面預(yù)算是由企業(yè)在未來一定期間生產(chǎn)經(jīng)營活動的一系列計劃構(gòu)成的體系。

采掘單位主導(dǎo)工序的中心地位凸顯出來，利益對稱原則得以體現(xiàn)。

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責(zé)人，一次不指定考核工長100元。

區(qū)隊、班組是煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化的二三級市場主體。

（）服務(wù)按預(yù)算單價和工作量直接與礦結(jié)算。

全面預(yù)算管理和內(nèi)部管理都是成本控制的工具。

（）是內(nèi)部市場產(chǎn)品或服務(wù)成為交易客體的必要條件。

勞務(wù)市場的目的是人力資源管理動態(tài)化，逐步建立員工（）的勞動力市場。

內(nèi)部市場的內(nèi)部價格（）

班組長為（）市場兼職結(jié)算核算員。

全面預(yù)算是由企業(yè)在未來一定期間生產(chǎn)經(jīng)營活動的一系列計劃構(gòu)成的體系。

采掘單位主導(dǎo)工序的中心地位凸顯出來，利益對稱原則得以體現(xiàn)。

凡（）人以上一起工作，工長分工時必須指定一名安全負責(zé)人，一次不指定考核工長100元。

區(qū)隊、班組是煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化的二三級市場主體。

（）服務(wù)按預(yù)算單價和工作量直接與礦結(jié)算。

（）是內(nèi)部市場產(chǎn)品或服務(wù)成為交易客體的必要條件。

勞務(wù)市場的目的是人力資源管理動態(tài)化，逐步建立員工（）的勞動力市場。