123,123

多項選擇題

人力資源預測方面的指標包括（）

A、未來人才需求的數(shù)量、規(guī)格、質量指針
B、人才素質與企業(yè)需求吻合程度指標
C、員工發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿χ笜?br /> D、勞動力市場價格變動趨勢指針
E、教育培訓總量指標和相對量指標

單項選擇題

職業(yè)培訓要求學習者能夠在培訓后或在培訓同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓的（）特點。

A.即時性
B.規(guī)范性
C.技能性
D.專業(yè)性

多項選擇題

人力資源開發(fā)的內容包括（）。

A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓
C.開發(fā)職業(yè)品質
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范

判斷題

我國要逐步實現(xiàn)經濟發(fā)展從創(chuàng)新驅動型增長轉向要素驅動型增長。

答案：錯誤

單項選擇題

素質測評的預測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

A.激勵與強化的作用
B.導向作用
C.促進與形成作用
D.選拔作用

多項選擇題

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

A、克服“首因效應”
B、克服“末因效應”
C、避免“聯(lián)想效應”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴格把握評分標準的客觀統(tǒng)一

填空題

學員通過參觀、實習課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

答案：體驗學習

判斷題

培訓評價不僅包括對受訓者訓練效果的評價，而且包括對培訓組織者的評價。

答案：正確

填空題

工作說明書應包括：該職位設立的目的及主要工作內容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責任。

答案：知識的技能

單項選擇題

（）是人力資源管理的重要內容。

A.人員素質測評
B.培訓規(guī)劃制定
C.人力資源開發(fā)
D.人員培養(yǎng)規(guī)劃

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企業(yè)培訓師考試章節(jié)練習(2019.05.02)

人力資源預測方面的指標包括（）

職業(yè)培訓要求學習者能夠在培訓后或在培訓同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓的（）特點。

人力資源開發(fā)的內容包括（）。

我國要逐步實現(xiàn)經濟發(fā)展從創(chuàng)新驅動型增長轉向要素驅動型增長。

素質測評的預測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

學員通過參觀、實習課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

培訓評價不僅包括對受訓者訓練效果的評價，而且包括對培訓組織者的評價。

工作說明書應包括：該職位設立的目的及主要工作內容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責任。

（）是人力資源管理的重要內容。

企業(yè)培訓師考試章節(jié)練習(2019.05.02)

人力資源預測方面的指標包括（）

職業(yè)培訓要求學習者能夠在培訓后或在培訓同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓的（）特點。

人力資源開發(fā)的內容包括（）。

我國要逐步實現(xiàn)經濟發(fā)展從創(chuàng)新驅動型增長轉向要素驅動型增長。

素質測評的預測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

學員通過參觀、實習課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

培訓評價不僅包括對受訓者訓練效果的評價，而且包括對培訓組織者的評價。

工作說明書應包括：該職位設立的目的及主要工作內容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責任。

（）是人力資源管理的重要內容。

職業(yè)培訓要求學習者能夠在培訓后或在培訓同時即可從事某種特定職業(yè)，這是職業(yè)培訓的（）特點。

人力資源開發(fā)的內容包括（）。

我國要逐步實現(xiàn)經濟發(fā)展從創(chuàng)新驅動型增長轉向要素驅動型增長。

素質測評的預測功能的正向發(fā)揮，表現(xiàn)為（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

學員通過參觀、實習課程等形式獲得知識和技能的方法屬于（）法。

培訓評價不僅包括對受訓者訓練效果的評價，而且包括對培訓組織者的評價。

工作說明書應包括：該職位設立的目的及主要工作內容、該職位工作需要的（）、該職位所負的責任。