123,123,123

單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（）。

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
B.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用
C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用
D.未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用

判斷題

在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

答案：錯(cuò)誤

多項(xiàng)選擇題

我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的程序包括（）。

A.復(fù)查
B.行政復(fù)議
C.勞動(dòng)仲裁
D.行政訴訟
E.行政監(jiān)督

單項(xiàng)選擇題

下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）。

A.多主體
B.內(nèi)容廣泛
C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行
D.強(qiáng)制性

單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是（）。

A.審批通過之日
B.實(shí)際履行之日
C.依法訂立之日
D.提交公證之日

單項(xiàng)選擇題

西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）。

A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

問答題

如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？

答案：（1）企業(yè)的勞動(dòng)用工要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)；
（...

單項(xiàng)選擇題

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

A.合同爭議
B.開除爭議
C.除名爭議
D.辭退爭議

單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）。

A.40天
B.60天
C.90天
D.100天

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（）。

A.形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B.形成的基本過程不同、對(duì)象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D.形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同

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國家開放大學(xué)(勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.04)

根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（）。

在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的程序包括（）。

下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是（）。

西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）。

如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（）。

國家開放大學(xué)(勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.04)

根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（）。

在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的程序包括（）。

下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是（）。

西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）。

如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（）。

根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（）。

在該單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的程序包括（）。

下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是（）。

西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）。

如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？

以下選項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)受理范圍的是（）。

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）。

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（）。