123,123,123

單項選擇題

保險福利按照提供的險種可分為養(yǎng)老保險福利、意外傷害保險福利、定期壽險福利和健康保險福利。在以上保險福利設(shè)計中，最為復雜的是（）

A.養(yǎng)老保險福利
B.意外傷害保險福利
C.定期壽險福利
D.健康保險福利

單項選擇題

客戶關(guān)系管理的核心是（）

A.客戶信息系統(tǒng)管理
B.客戶策略管理
C.客戶價值管理
D.客戶理念管理

單項選擇題

根據(jù)韋伯斯特和萬德的相關(guān)理論，影響企業(yè)購買行為的因素有（）：①政治因素②組織因素③人際關(guān)系因素④個人因素⑤文化因素

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

單項選擇題

以下關(guān)于工傷保險費繳納，下列說法錯誤的是（）。

A.用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費
B.工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率
C.根據(jù)工傷風險程度，將不同行業(yè)劃分為風險較小行業(yè)、中等風險行業(yè)和風險較大行業(yè)
D.用人單位不論屬于三類行業(yè)的哪一類，費率均實行浮動

判斷題

廣義的福利通常是指所有關(guān)于保障與完善國民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)以及相關(guān)的各類服務(wù)性措施的總和。

答案：正確

單項選擇題

某中型國企，目前正處于成熟穩(wěn)定期，所處行業(yè)市場處于類似完全競爭狀態(tài)，擬加強員工福利管理，更好的激發(fā)員工的工作熱情。該企業(yè)開展福利調(diào)查，可能涉及的福利信息包括（）①社會保險和住房公積金等法定福利②各種補充福利計劃③股票期權(quán)或員工持股計劃等長期激勵計劃④員工對當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的滿意度⑤企業(yè)員工家庭負擔壓力測試

A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

單項選擇題

按福利項目的設(shè)立依據(jù)，可以將福利分為（）

A.法定福利項目和非法定福利項目
B.貨幣型福利項目和非貨幣型福利項目
C.自辦型福利項目和外包型福利項目
D.固定福利和彈性福利

單項選擇題

我國企業(yè)員工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定節(jié)假日③帶薪休假④寒假

A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③

單項選擇題

員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）①工業(yè)化程度②商業(yè)競爭③法律制度④工會力量⑤稅收優(yōu)惠⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響

A.①③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.②③⑤⑥
D.①②③④

單項選擇題

某中型國企，目前正處于成熟穩(wěn)定期，所處行業(yè)市場處于類似完全競爭狀態(tài)，擬加強員工福利管理，更好的激發(fā)員工的工作熱情。根據(jù)該企業(yè)所處的發(fā)展階段，最適合該企業(yè)的員工福利戰(zhàn)略是（）

A.標準化的福利計劃
B.彈性員工福利計劃
C.低成本員工福利計劃
D.高收益類員工福利計劃

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中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.09.23)

保險福利按照提供的險種可分為養(yǎng)老保險福利、意外傷害保險福利、定期壽險福利和健康保險福利。在以上保險福利設(shè)計中，最為復雜的是（）

客戶關(guān)系管理的核心是（）

根據(jù)韋伯斯特和萬德的相關(guān)理論，影響企業(yè)購買行為的因素有（）：①政治因素②組織因素③人際關(guān)系因素④個人因素⑤文化因素

以下關(guān)于工傷保險費繳納，下列說法錯誤的是（）。

廣義的福利通常是指所有關(guān)于保障與完善國民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)以及相關(guān)的各類服務(wù)性措施的總和。

按福利項目的設(shè)立依據(jù)，可以將福利分為（）

我國企業(yè)員工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定節(jié)假日③帶薪休假④寒假

員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）①工業(yè)化程度②商業(yè)競爭③法律制度④工會力量⑤稅收優(yōu)惠⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響

中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.09.23)

保險福利按照提供的險種可分為養(yǎng)老保險福利、意外傷害保險福利、定期壽險福利和健康保險福利。在以上保險福利設(shè)計中，最為復雜的是（）

客戶關(guān)系管理的核心是（）

根據(jù)韋伯斯特和萬德的相關(guān)理論，影響企業(yè)購買行為的因素有（）：①政治因素②組織因素③人際關(guān)系因素④個人因素⑤文化因素

以下關(guān)于工傷保險費繳納，下列說法錯誤的是（）。

廣義的福利通常是指所有關(guān)于保障與完善國民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)以及相關(guān)的各類服務(wù)性措施的總和。

按福利項目的設(shè)立依據(jù)，可以將福利分為（）

我國企業(yè)員工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定節(jié)假日③帶薪休假④寒假

員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）①工業(yè)化程度②商業(yè)競爭③法律制度④工會力量⑤稅收優(yōu)惠⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響

保險福利按照提供的險種可分為養(yǎng)老保險福利、意外傷害保險福利、定期壽險福利和健康保險福利。在以上保險福利設(shè)計中，最為復雜的是（）

根據(jù)韋伯斯特和萬德的相關(guān)理論，影響企業(yè)購買行為的因素有（）：①政治因素②組織因素③人際關(guān)系因素④個人因素⑤文化因素

以下關(guān)于工傷保險費繳納，下列說法錯誤的是（）。

廣義的福利通常是指所有關(guān)于保障與完善國民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)以及相關(guān)的各類服務(wù)性措施的總和。

按福利項目的設(shè)立依據(jù)，可以將福利分為（）

員工福利制度產(chǎn)生和發(fā)展受許多因素的制約，這些因素相互交錯，互相作用，概括起來包括（）①工業(yè)化程度②商業(yè)競爭③法律制度④工會力量⑤稅收優(yōu)惠⑥保險與金融中介和福利計劃顧問的影響