国产a级高清版毛片,日日操让人人看

問(wèn)答題

工作分析信息來(lái)源主要有哪些？

答案：

（1）書(shū)面資料。
（2）任職者的報(bào)告。
（3）同事的報(bào)告。
（4）直接的觀察。

單項(xiàng)選擇題

下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。

A.觀察法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.面談法

單項(xiàng)選擇題

（）是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。

A.激勵(lì)
B.工作滿意度
C.工作生活質(zhì)量
D.滿意

單項(xiàng)選擇題

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門(mén)間流程和組織間流程。

A.跨越組織的范圍
B.組織活動(dòng)性質(zhì)
C.業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)的功能
D.輸入輸出對(duì)象

問(wèn)答題

企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別。

答案：

區(qū)別：
（1）研究對(duì)象不同。
（2）實(shí)施性質(zhì)不同。
（3）實(shí)施范圍不同。
（4）實(shí)施的難度不同。

多項(xiàng)選擇題

我國(guó)的職業(yè)分類大典中將職業(yè)分為（）。

A.大類
B.中類
C.小類
D.細(xì)類
E.特大類

多項(xiàng)選擇題

工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)是工作設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，一般包括（）。

A.工作廣度
B.深度
C.工作的自主性
D.工作的完整性
E.工作的反饋

多項(xiàng)選擇題

關(guān)于訪談的準(zhǔn)則，正確的說(shuō)法是（）

A.訪談先清晰地說(shuō)明訪談的目標(biāo)和方法
B.訪談后清晰地說(shuō)明訪談的目標(biāo)和方法
C.控制訪談，使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?biāo)
D.不控制訪談，讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>

問(wèn)答題

簡(jiǎn)述系統(tǒng)的含義及特征。

答案：系統(tǒng)，就是由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。其中各個(gè)要素可以是單...

填空題

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

答案：觀察法

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

工作分析信息來(lái)源主要有哪些？

下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。

（）是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門(mén)間流程和組織間流程。

企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別。

我國(guó)的職業(yè)分類大典中將職業(yè)分為（）。

工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)是工作設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，一般包括（）。

關(guān)于訪談的準(zhǔn)則，正確的說(shuō)法是（）

簡(jiǎn)述系統(tǒng)的含義及特征。

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

工作分析信息來(lái)源主要有哪些？

下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。

（）是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門(mén)間流程和組織間流程。

企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別。

我國(guó)的職業(yè)分類大典中將職業(yè)分為（）。

工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)是工作設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，一般包括（）。

關(guān)于訪談的準(zhǔn)則，正確的說(shuō)法是（）

簡(jiǎn)述系統(tǒng)的含義及特征。

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

下列工作分析信息采集方法中，不適應(yīng)于腦力勞動(dòng)為主的工作，也不適應(yīng)于處理緊急情況的間歇性工作的是（）。

（）是指一個(gè)工作組織的成員，根據(jù)他們?cè)谠摻M織中的體驗(yàn)，對(duì)重要的個(gè)人需要所能得到的滿足程度。

按照（）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為個(gè)人間流程、部門(mén)間流程和組織間流程。

企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別。

我國(guó)的職業(yè)分類大典中將職業(yè)分為（）。

工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)是工作設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，一般包括（）。

關(guān)于訪談的準(zhǔn)則，正確的說(shuō)法是（）

簡(jiǎn)述系統(tǒng)的含義及特征。

（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。