123,123

單項(xiàng)選擇題

某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，α為工資調(diào)整數(shù)額（元），則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+α
B.200+α
C.240+α
D.400+α

問答題

順達(dá)機(jī)械公司由于銷售額減少而費(fèi)用沒有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強(qiáng)烈反對(duì)，并揚(yáng)言要是非得裁員，就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會(huì)給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤？2)請(qǐng)為總經(jīng)理提出脫離困境的對(duì)策。

答案：（1）總經(jīng)理郭福錯(cuò)誤在于:
①?zèng)]有對(duì)公司人力資源費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算審核和支出控制，導(dǎo)致銷售額下降而費(fèi)用沒有降低；

多項(xiàng)選擇題

屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是（）

A.休息權(quán)
B.工作時(shí)間
C.工資
D.工會(huì)

單項(xiàng)選擇題

對(duì)于新員工的培訓(xùn)，特別是從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）方法。

A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.團(tuán)隊(duì)分析法
D.問卷調(diào)查法

單項(xiàng)選擇題

受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情很高，出勤率和教學(xué)合作態(tài)度好，反映出受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的（）

A.素質(zhì)高
B.認(rèn)知程度
C.內(nèi)容相關(guān)
D.管理到位

單項(xiàng)選擇題

對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是（）。

A.招聘洽談會(huì)
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘

單項(xiàng)選擇題

職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。

A.勞動(dòng)制度
B.勞動(dòng)定員
C.重大決策
D.制定勞動(dòng)紀(jì)律

單項(xiàng)選擇題

對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會(huì)的（）

A.審議建議權(quán)
B.審議通過權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)

單項(xiàng)選擇題

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。

A、基礎(chǔ)
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提

單項(xiàng)選擇題

SWOT分析中：S-組織優(yōu)勢(shì)，W-組織劣勢(shì)，O-組織面對(duì)的機(jī)會(huì)，T-（）

A、組織面對(duì)的挑戰(zhàn)
B、部門面對(duì)的挑戰(zhàn)
C、組織面對(duì)的任務(wù)
D、組織面對(duì)的成績

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助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.01.27)

屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是（）

對(duì)于新員工的培訓(xùn)，特別是從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）方法。

受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情很高，出勤率和教學(xué)合作態(tài)度好，反映出受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的（）

對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是（）。

職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。

對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會(huì)的（）

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。

SWOT分析中：S-組織優(yōu)勢(shì)，W-組織劣勢(shì)，O-組織面對(duì)的機(jī)會(huì)，T-（）

助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(專業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.01.27)

屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的是（）

對(duì)于新員工的培訓(xùn)，特別是從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）方法。

受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情很高，出勤率和教學(xué)合作態(tài)度好，反映出受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的（）

對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是（）。

職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。

對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會(huì)的（）

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。

SWOT分析中：S-組織優(yōu)勢(shì)，W-組織劣勢(shì)，O-組織面對(duì)的機(jī)會(huì)，T-（）

對(duì)于新員工的培訓(xùn)，特別是從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）方法。

受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的參與熱情很高，出勤率和教學(xué)合作態(tài)度好，反映出受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的（）

對(duì)招聘熱門人才或高級(jí)人才效果不太理想的方法是（）。

職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。

對(duì)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會(huì)的（）

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。

SWOT分析中：S-組織優(yōu)勢(shì)，W-組織劣勢(shì)，O-組織面對(duì)的機(jī)會(huì)，T-（）