伊人天堂网,国产在线观看v片

多項選擇題

企業(yè)勞動定額管理包括的基本環(huán)節(jié)有（）

A.勞動定額制定
B.勞動定額貫徹
C.勞動定額監(jiān)督
D.勞動定額統(tǒng)計
E.勞動定額修訂

問答題

企業(yè)管理工作標準化的具體表現(xiàn)方式有哪些？

答案：工作過程標準化、工作成果標準化、工作技能標準化

單項選擇題

社會主義工資分配制度改革的原則是物質利益原則和（）

A、按勞分配原則
B、按需分配原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則

問答題

企業(yè)的資本所有權與經營權之所以發(fā)生分離的必然性？

答案：（1）企業(yè)生產技術與經營管理的復雜化。由于經濟的發(fā)展，科技的進步和市場競爭的推動，企業(yè)通過資本積累與集中而不斷擴大規(guī)模，...

問答題

企業(yè)文化的結構分為哪三個層次？

答案：深層、中層、基層
A.深層的企業(yè)文化：企業(yè)文化的精神層，包括（企業(yè)最高目標、經營管理風格、企業(yè)風氣、企業(yè)道德）<...

單項選擇題

按崗位定員，適合于（）工種。

A、看管大型聯(lián)動設備和裝置
B、看管少數(shù)幾臺機床
C、以手工操作為主
D、以機器操作為主

單項選擇題

兩個以上的個人共同出資，通過簽訂協(xié)議而量和經營的企業(yè)，稱為（）。

A、有限責任公司
B、股份有限公司
C、合資企業(yè)
D、合伙制企業(yè)

單項選擇題

對企業(yè)內外部環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅進行分析所采用的方法是（）

A.波士頓矩陣分析法
B.麥肯錫矩陣分析法
C.ABC分析法
D.SWOT分析法

單項選擇題

經營計劃的調整是指（）

A、對計劃實施過程出現(xiàn)偏差的調整
B、對計劃本身出現(xiàn)偏差的調整
C、對計劃執(zhí)行人員工作偏差的調整
D、是對原有經營計劃的肯定

問答題

企業(yè)外部環(huán)境重點內容調研包括哪些？

答案：1、市場需求分析：研究本企業(yè)的總體市場和各細分市場在需求上的特點，發(fā)展趨勢和影響因素。具體而言包括：企業(yè)總體市場的調查和...

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

00144企業(yè)管理概論章節(jié)練習(2020.03.03)

企業(yè)勞動定額管理包括的基本環(huán)節(jié)有（）

企業(yè)管理工作標準化的具體表現(xiàn)方式有哪些？

社會主義工資分配制度改革的原則是物質利益原則和（）

企業(yè)的資本所有權與經營權之所以發(fā)生分離的必然性？

企業(yè)文化的結構分為哪三個層次？

按崗位定員，適合于（）工種。

兩個以上的個人共同出資，通過簽訂協(xié)議而量和經營的企業(yè)，稱為（）。

對企業(yè)內外部環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅進行分析所采用的方法是（）

經營計劃的調整是指（）

企業(yè)外部環(huán)境重點內容調研包括哪些？

00144企業(yè)管理概論章節(jié)練習(2020.03.03)

企業(yè)勞動定額管理包括的基本環(huán)節(jié)有（）

企業(yè)管理工作標準化的具體表現(xiàn)方式有哪些？

社會主義工資分配制度改革的原則是物質利益原則和（）

企業(yè)的資本所有權與經營權之所以發(fā)生分離的必然性？

企業(yè)文化的結構分為哪三個層次？

按崗位定員，適合于（）工種。

兩個以上的個人共同出資，通過簽訂協(xié)議而量和經營的企業(yè)，稱為（）。

對企業(yè)內外部環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅進行分析所采用的方法是（）

經營計劃的調整是指（）

企業(yè)外部環(huán)境重點內容調研包括哪些？

企業(yè)管理工作標準化的具體表現(xiàn)方式有哪些？

企業(yè)的資本所有權與經營權之所以發(fā)生分離的必然性？

按崗位定員，適合于（）工種。

兩個以上的個人共同出資，通過簽訂協(xié)議而量和經營的企業(yè)，稱為（）。

對企業(yè)內外部環(huán)境的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅進行分析所采用的方法是（）

企業(yè)外部環(huán)境重點內容調研包括哪些？