06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

問答題
計件薪酬制特點是什么？
答案：優(yōu)點：
①能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則
②促進(jìn)整個企業(yè)的經(jīng)營管理水平不斷提高
③有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作...
問答題
廣義的評估考核系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？
答案：廣義的評估體系應(yīng)該以探討、確認(rèn)企業(yè)使命，目標(biāo)和方針作為起點，同時，設(shè)定業(yè)務(wù)和個人的目標(biāo)，具體的考核結(jié)果也不僅僅利用在提薪...
單項選擇題
職位評價的方法中屬于非量化評價法的是（）
A.要素比較法和要素計點法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計點法
D.排序法和要素比較法
問答題
薪酬預(yù)算的方法是什么？
答案：直接預(yù)算法
用人費率發(fā)
薪酬分配率法
單項選擇題
一種以職位為基礎(chǔ)來確定員工基本薪酬的方式是（）
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效激勵與認(rèn)可計劃
問答題
什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？
答案：是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場，在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均勻的、小幅度的增長速度。
問答題
地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？
答案：生產(chǎn)力發(fā)展水平
勞動力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動力生產(chǎn)費用
問答題
計時薪酬制的適用條件有哪些？
答案：勞動成果無法直接準(zhǔn)確計量
產(chǎn)品數(shù)量難以直接反映職工個人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平高低和個人勞動努力程度
技術(shù)要求...
多項選擇題
要素計點法中的報酬要素主要有（）
A.責(zé)任
B.技能
C.努力
D.工作條件及相關(guān)子要素
E.學(xué)歷
問答題
簡述薪酬的形式。
答案：（1）經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬
（2）物質(zhì)薪酬和非物質(zhì)薪酬
（3）內(nèi)在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬

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06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

計件薪酬制特點是什么？

廣義的評估考核系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？

職位評價的方法中屬于非量化評價法的是（）

薪酬預(yù)算的方法是什么？

一種以職位為基礎(chǔ)來確定員工基本薪酬的方式是（）

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？

計時薪酬制的適用條件有哪些？

要素計點法中的報酬要素主要有（）

簡述薪酬的形式。

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)

計件薪酬制特點是什么？

廣義的評估考核系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？

職位評價的方法中屬于非量化評價法的是（）

薪酬預(yù)算的方法是什么？

一種以職位為基礎(chǔ)來確定員工基本薪酬的方式是（）

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？

計時薪酬制的適用條件有哪些？

要素計點法中的報酬要素主要有（）

簡述薪酬的形式。

計件薪酬制特點是什么？

什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？

地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？

計時薪酬制的適用條件有哪些？

簡述薪酬的形式。