123,123,123

填空題

（）是企業(yè)文化調研計劃實施的必備條件與前提

答案：經費管理

單項選擇題

企業(yè)文化的激勵是一種（）。

A.個體激勵
B.無形激勵
C.群體激勵
D.動態(tài)激勵

填空題

企業(yè)文化師要清醒地認識到，你的所有工作都是為了“（）”這個核心。

答案：提升企業(yè)管理的有效性

填空題

人力資源制度基本由（）三部分構成。

答案：勞動、人事和工資制度管理制度

多項選擇題

企業(yè)文化產品以物質的形態(tài)，折射出企業(yè)的（）。

A.經營哲學
B.企業(yè)精神
C.工作作風
D.審美意識

多項選擇題

控制指按既定計劃和其他標準對企業(yè)生產經營活動進行（）發(fā)現偏差，采取糾正措施。

A.監(jiān)督
B.協調
C.檢查
D.判斷

填空題

常見的科學決策方法有（）。

答案：頭腦風暴法、德爾菲法、異地思考法

填空題

宣傳工作者的（）能力素質主要包括表達能力、組織能力、創(chuàng)新能力以及運用現代化宣傳工具和手段的能力。

答案：業(yè)務

問答題

現場考察的方法與技巧有哪些？

答案：觀與拍（觀察體驗在允許的前提下隨時拍照留下分析的資料）；聞與錄（認真聽取情況介紹，在征求當事人同意前提下，可以錄音）；問...

問答題

洪波食品公司感到原有企業(yè)文化難以適應新的發(fā)展形勢，決定進行企業(yè)文化變革，但是公司領導層想找一個最佳契機來推動此項工作。你認為有哪些情況可以作為企業(yè)文化變革的時機？

答案：從實踐觀察看，以下幾種情況正是企業(yè)文化變革的時機：
⑴ 當企業(yè)生存的外部環(huán)境發(fā)生根本變化時。

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企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(2020.05.26)

（）是企業(yè)文化調研計劃實施的必備條件與前提

企業(yè)文化的激勵是一種（）。

企業(yè)文化師要清醒地認識到，你的所有工作都是為了“（）”這個核心。

人力資源制度基本由（）三部分構成。

企業(yè)文化產品以物質的形態(tài)，折射出企業(yè)的（）。

控制指按既定計劃和其他標準對企業(yè)生產經營活動進行（）發(fā)現偏差，采取糾正措施。

常見的科學決策方法有（）。

宣傳工作者的（）能力素質主要包括表達能力、組織能力、創(chuàng)新能力以及運用現代化宣傳工具和手段的能力。

現場考察的方法與技巧有哪些？

洪波食品公司感到原有企業(yè)文化難以適應新的發(fā)展形勢，決定進行企業(yè)文化變革，但是公司領導層想找一個最佳契機來推動此項工作。你認為有哪些情況可以作為企業(yè)文化變革的時機？

企業(yè)文化師考試章節(jié)練習(2020.05.26)

（）是企業(yè)文化調研計劃實施的必備條件與前提

企業(yè)文化的激勵是一種（）。

企業(yè)文化師要清醒地認識到，你的所有工作都是為了“（）”這個核心。

人力資源制度基本由（）三部分構成。

企業(yè)文化產品以物質的形態(tài)，折射出企業(yè)的（）。

控制指按既定計劃和其他標準對企業(yè)生產經營活動進行（）發(fā)現偏差，采取糾正措施。

常見的科學決策方法有（）。

宣傳工作者的（）能力素質主要包括表達能力、組織能力、創(chuàng)新能力以及運用現代化宣傳工具和手段的能力。

現場考察的方法與技巧有哪些？

洪波食品公司感到原有企業(yè)文化難以適應新的發(fā)展形勢，決定進行企業(yè)文化變革，但是公司領導層想找一個最佳契機來推動此項工作。你認為有哪些情況可以作為企業(yè)文化變革的時機？

企業(yè)文化的激勵是一種（）。

企業(yè)文化師要清醒地認識到，你的所有工作都是為了“（）”這個核心。

人力資源制度基本由（）三部分構成。

企業(yè)文化產品以物質的形態(tài)，折射出企業(yè)的（）。

控制指按既定計劃和其他標準對企業(yè)生產經營活動進行（）發(fā)現偏差，采取糾正措施。

常見的科學決策方法有（）。

宣傳工作者的（）能力素質主要包括表達能力、組織能力、創(chuàng)新能力以及運用現代化宣傳工具和手段的能力。

現場考察的方法與技巧有哪些？

洪波食品公司感到原有企業(yè)文化難以適應新的發(fā)展形勢，決定進行企業(yè)文化變革，但是公司領導層想找一個最佳契機來推動此項工作。你認為有哪些情況可以作為企業(yè)文化變革的時機？