助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.01)

多項(xiàng)選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用
E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
單項(xiàng)選擇題
與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為（）。
A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.縱向比較法
判斷題
古典理論認(rèn)為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ)，權(quán)力來自行政領(lǐng)導(dǎo)人自上而下的授予。
答案：錯誤
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓(xùn)工作
多項(xiàng)選擇題
以下屬于應(yīng)用新技術(shù)的培訓(xùn)方法有（）
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.案例討論
C.多媒體培訓(xùn)
D.計算機(jī)培訓(xùn)
E.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)
F.團(tuán)隊(duì)游戲
單項(xiàng)選擇題
（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。
A.壓力容器的安全裝置
B.機(jī)器設(shè)備的安全措施
C.電氣設(shè)備的安全措施
D.職業(yè)病防治
單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)管理的首要制度是（）
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)獎懲制度
C.培訓(xùn)服務(wù)制度
D.培訓(xùn)激勵制度
問答題
人力資源策略必須與公司長遠(yuǎn)目標(biāo)相配合，假如你是天龍公司人力資源部主管，總經(jīng)理請你負(fù)責(zé)策劃一個校園招聘活動，希望提高校園招聘的效率，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的目標(biāo)50%，請問你將如何策劃校園招聘？
答案：問題分析：天龍公司認(rèn)為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生是生力軍，有很多長處，希望招聘的應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)能達(dá)到占總招聘人數(shù)的50％。但是，這幾...
問答題
廠里是否應(yīng)該為李麗麗調(diào)換工作崗位？為什么？
答案：1、李麗麗要求調(diào)換工作崗位是合法的，廠方應(yīng)立即為其調(diào)整工作崗位，不能以任何理由，進(jìn)行拖延或者拒絕。
2、原因：<...
問答題
企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容有哪些？
答案：1.制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)；
2.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)的目的或宗旨；
3.企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施辦法；...

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助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.01)

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。

與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為（）。

古典理論認(rèn)為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ)，權(quán)力來自行政領(lǐng)導(dǎo)人自上而下的授予。

企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

以下屬于應(yīng)用新技術(shù)的培訓(xùn)方法有（）

（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

培訓(xùn)管理的首要制度是（）

廠里是否應(yīng)該為李麗麗調(diào)換工作崗位？為什么？

企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容有哪些？

助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.01)

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。

與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為（）。

古典理論認(rèn)為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ)，權(quán)力來自行政領(lǐng)導(dǎo)人自上而下的授予。

企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

以下屬于應(yīng)用新技術(shù)的培訓(xùn)方法有（）

（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

培訓(xùn)管理的首要制度是（）

廠里是否應(yīng)該為李麗麗調(diào)換工作崗位？為什么？

企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容有哪些？

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。

與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為（）。

古典理論認(rèn)為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ)，權(quán)力來自行政領(lǐng)導(dǎo)人自上而下的授予。

企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

廠里是否應(yīng)該為李麗麗調(diào)換工作崗位？為什么？

企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容有哪些？