初級人力資源配伍題每日一練(2020.03.24)

A．訪談法適用范圍較窄 
B．在訪談結(jié)束階段，應允許被訪談?wù)咛釂?nbsp;
C．非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息 
D．結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

A.公平性
B.合法性
C.競爭性
D.經(jīng)濟性

A.勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應采用上級仲裁法來解決
B.對員工怠工可以采取拖延法來解決
C.員工之間因一些不切實際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決
D.對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬
E.對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標法來解決

A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和
B.能力一般被分為語言能力和軀體能力
C.在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平
D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會降低其工作績效

A.A1（孫悟空型）
B.A2（孫中山型）
C.B1（項羽型）
D.X1（諸葛亮型）