A.勞資雙方因工資增長(zhǎng)方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級(jí)仲裁法來(lái)解決 B.對(duì)員工怠工可以采取拖延法來(lái)解決 C.員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時(shí)，管理者可采取教育法解決 D.對(duì)員工之間發(fā)生的沖突可以采取無(wú)視法，暫不予理睬 E.對(duì)因雙方一時(shí)沖動(dòng)引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來(lái)解決
A.組織的實(shí)力 B.工會(huì)組織 C.組織特性 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè) E.管理組素質(zhì)
A.內(nèi)置模式，組織自行設(shè)置，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員 B.外設(shè)模式，外包，外部人員或機(jī)構(gòu)提供服務(wù) C.整合模式，若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu) D.工會(huì)成員援助計(jì)劃，工會(huì)成立機(jī)構(gòu)，聘用人員，提高援助服務(wù) E.共同委托模式，若干個(gè)組織共同委托援助人員與機(jī)構(gòu)
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