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00147人力資源管理(一)問答題每日一練(2020.05.23)
問答題
背景資料：輝海公司是我國中部省份的一家科技公司，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，需要引進(jìn)一批專業(yè)的技術(shù)人員。公司在專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，以吸引求職者。兩天后，招聘專員李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求，在經(jīng)過初步篩選后，仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員，公司決定對這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測評。由于李敏是非人力資源管理專業(yè)出身，對于員工素質(zhì)測評的程序并不了解，為此，她向人力資源管理專業(yè)出身的上級主管楊家誠請教。問題：假如你是李敏的上級主管，請你告訴她員工素質(zhì)測評的程序有哪些。
答案：
1.準(zhǔn)備階段
要做好以下工作：
（1）確定測評維度
（2）確定測評的工具和方法
...
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問答題
簡述新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
答案：
（1）企業(yè)文化方面的培訓(xùn)
分為：
1企業(yè)文化精神層次的培訓(xùn)
2企業(yè)文化制度層次的培訓(xùn)
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問答題
什么是績效計(jì)劃？績效計(jì)劃如何確定？
答案：
績效計(jì)劃是指管理者與員工根據(jù)既定的績效標(biāo)準(zhǔn)共同制定并修正績效目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)步驟的過程?？冃в?jì)劃的確定：
（1...
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問答題
簡述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。
答案：
（1）外部招聘
（2）內(nèi)部招聘
（3）延長工作時(shí)間
（4）工作擴(kuò)大化
（5）外包
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問答題
工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？
答案：
有以下幾種步驟：
（1）分析每種工作能參照因素，并在此基礎(chǔ)上把每項(xiàng)工作的參照因素歸為幾個(gè)統(tǒng)一的類別——分類因素。...
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