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單項(xiàng)選擇題
考核績效中最簡單也最常用的工具是（）
A.交替排序法
B.圖表評(píng)定法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
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問答題
【案例分析題】B從一名普通員工很快升到總經(jīng)理秘書，從公司組織結(jié)構(gòu)圖來看，她的地位和副總是一樣的。總經(jīng)理也總是人前人后地夸她：“B是公司最勤奮的人了，每天總是最后一個(gè)離開公司”。此后，公司加班的人逐漸多了起來?？善渲懈苫畹挠袔讉€(gè)呢，大家上網(wǎng)玩游戲的有之，聊天的亦有之。總之，公司里的“人氣”倒是旺了不少。 請(qǐng)你談?wù)剬?duì)該事件的看法。
答案：
事件中員工職位的升遷沒有相應(yīng)的績效考評(píng)制度支持，這樣會(huì)造成員工職位升遷難以服眾，而有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的某些話語，又會(huì)暗示員工做出某...
