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【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實(shí)際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

答案：薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際所得薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）=（4800-3000）/（6600-3000）...

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【計算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？
答案：年薪酬費(fèi)用總額=每人月平均薪酬水平×12個月×公司總?cè)藬?shù)=4000*12*200=960（萬元）
年銷售總額=某...
問答題
【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當(dāng)注意的問題。
答案：特殊績效認(rèn)可計劃是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績效認(rèn)可計劃，即在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的此績或者作出了...

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