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根據(jù)美國行為科學(xué)家弗魯姆的期望模型,要提高激勵力,要從提高效價和期望值兩個方面首著手。
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韋伯認(rèn)為由財產(chǎn)繼承產(chǎn)生的權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ)。
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法約爾認(rèn)為不同規(guī)模的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的必要能力的相對重要性不同,大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最重要的是管理能力,企業(yè)越大,技術(shù)能力越重要。
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