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赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為:工作本身、責(zé)任、晉升、成長(zhǎng)等這些因素處理不當(dāng),挫傷積極性;處理得當(dāng),可消除不滿,調(diào)動(dòng)積極性。
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根據(jù)美國(guó)行為科學(xué)家弗魯姆的期望模型,要提高激勵(lì)力,要從提高效價(jià)和期望值兩個(gè)方面首著手。
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韋伯認(rèn)為由財(cái)產(chǎn)繼承產(chǎn)生的權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ)。
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