A.一定的工作績效會帶來一定的獎酬，獎酬包括內(nèi)在性獎酬和外在性獎酬兩個方面 B.人的努力程度是由期望值一個因素決定的 C.新的效價(jià)和期望值會重新調(diào)整人的努力程度 D.人經(jīng)過努力能否導(dǎo)致一定的工作績效，不受任何因素的影響 E.人經(jīng)過努力能否導(dǎo)致一定的工作績效受諸多因素的影響
A.溝通不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要手段 B.溝通是企業(yè)與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁 C.溝通成為企業(yè)中各個部門，各成員之間密切配合與協(xié)調(diào)的重要途徑 D.溝通不能使管理決策更加合理有效 E.溝通能使管理決策更加合理有效
A.信息源、信息、通道、編碼、接收者、解碼、反饋 B.信息源、信息、編碼、通道、解碼、接收者、反饋 C.信息源、通道、編碼、接收者、解碼、信息、反饋 D.信息源、信息、編碼、通道、接收者、解碼、反饋 E.信息源、信息、通道、接受者、編碼、解碼、反饋
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