A.雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家費(fèi)雷德里克·赫茲伯格提出的 B.赫茲伯格把影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫保健因素 C.赫茲伯格把影響員工工作積極性的與工作本身有關(guān)的因素叫激勵(lì)因素 D.激勵(lì)因素又叫維持因素 E.雙因素理論中只有一個(gè)因素保健因素
A.一定的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)一定的獎(jiǎng)酬,獎(jiǎng)酬包括內(nèi)在性獎(jiǎng)酬和外在性獎(jiǎng)酬兩個(gè)方面 B.人的努力程度是由期望值一個(gè)因素決定的 C.新的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度 D.人經(jīng)過(guò)努力能否導(dǎo)致一定的工作績(jī)效,不受任何因素的影響 E.人經(jīng)過(guò)努力能否導(dǎo)致一定的工作績(jī)效受諸多因素的影響
A.溝通不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要手段 B.溝通是企業(yè)與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁 C.溝通成為企業(yè)中各個(gè)部門,各成員之間密切配合與協(xié)調(diào)的重要途徑 D.溝通不能使管理決策更加合理有效 E.溝通能使管理決策更加合理有效