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組織是一個(gè)開(kāi)發(fā)的,具有特定目標(biāo)的協(xié)作系統(tǒng)。
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組織變革模型中的適應(yīng)循環(huán)模型是由著名學(xué)者艾德加·施恩創(chuàng)立的
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工作設(shè)計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了工作專(zhuān)業(yè)化、工作的輪換和擴(kuò)大化、現(xiàn)代方法的采用三個(gè)階段。
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