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激發(fā)沖突的正確策略是()、()、()
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任命態(tài)度開明的管理者;引進外人,鼓勵競爭;重新構建組織
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填空題
沖突產(chǎn)生的結構因素包括()、()、()、()
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群體規(guī)模;分配給群體成員的任務的專門化程度;管轄范圍的清晰度;群體間相互依賴的程度
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交換型領導與轉變型領導理論與領導——成員交換理論是一回事。
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