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在實施績效考核的過程中,采用()來進行考核標度的劃分是以考核對象的最佳狀態(tài)作為考核標志的。
A.習慣劃分法
B.兩級劃分法
C.統(tǒng)計劃分法
D.隨意標度法
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單項選擇題
企業(yè)高級管理人員對客戶服務部門采取的人事研究活動中,不適宜于采用下列()渠道提供的信息。
A.服務人員的直接上司
B.同事
C.外部專家
D.服務人員自身
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單項選擇題
下列評價主體的評價信息,()不適合用于進行企業(yè)的人事決策。
A.直接上司
B.同事
C.下級職員
D.客戶
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