A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進(jìn)行 B.甄選工作的技術(shù)性非常強 C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù) D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考察
A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度 B.管理者對下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值 C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員,實施工作豐富化具有更好的效果 D.對于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人,實施工作豐富化可能收效甚微
A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計 B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計,目的是降低某些特定職位對體力的需求 C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性 D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化