A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化 B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng) C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn) D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃 B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平 C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平 D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大,會使兩個薪酬等級的中值差異擴(kuò)大 C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大