所規(guī)寂的行為或與特定的工作熟練有關(guān)的行為,這些行為直接或者間接幫助實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
它是指對評估對象沒有做強(qiáng)制要求,但是通過努力,一小部分人能夠達(dá)到的績效水平
是以圖尺評價量表法和關(guān)鍵行為事件法為基礎(chǔ)開發(fā)出來的評估方法。