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360度績效評價方法
答案:
是由被評價人的上級、同級人員、下級和(或)內(nèi)部客,外部客戶以及被評價者本人擔任評價者,從各自不同角度對被評價者進行全方位...
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整體領先法
答案:
在各部門人數(shù)確定的前提下,根據(jù)部門整體績效的等級,不同等級給予一定的調(diào)節(jié)系數(shù),確定部門內(nèi)各等級員工名額,對整體績效領行的...
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強制分配法
答案:
大多為企業(yè)在評估績效結(jié)果時所采用。該方法就是按事物的“兩個頭小、中間大”的正態(tài)分布規(guī)律,先確定好...
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