多項選擇題

設計績效考評指標體系時，應遵循（）。

A．明確性原則
B．可測性原則
C．針對性原則
D．科學性原則
E．合理性原則

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多項選擇題

績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調動員工的創(chuàng)造性

多項選擇題

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

A．考評標準和方法主觀性強
B．評價標準過低
C．壓縮提薪或獎勵人數比例
D．評價標準過高
E．在考評中曾與被考評者反復進行溝通

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