- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問答題
【簡答題】如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案：
答：企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...
你可能感興趣的試題
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源供給預(yù)測的分析方法
答案：
答：分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測：
⑴人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個(gè)員工的晉升、調(diào)動(dòng)、解...
⑴人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個(gè)員工的晉升、調(diào)動(dòng)、解...
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源需求預(yù)測的分析方法
答案：
答：可分為定性預(yù)測和定量預(yù)測兩大類
定性預(yù)測：
⑴經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法：是利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的...
定性預(yù)測：
⑴經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法：是利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的...
