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ILO《海事勞工公約》在規(guī)則2.4“休假的權利”中規(guī)定,下列情形不屬于帶薪年假()。Ⅰ、公共和習慣假日Ⅱ、因病、受傷等無能力工作的時間Ⅲ、受雇期間準許的度假Ⅳ、補償假日V、工作滿一年的20天休假。
A、除Ⅲ其他都是
B、Ⅰ+V
C、Ⅰ+Ⅳ
D、Ⅰ~V
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ILO《海事勞工公約》在規(guī)則4.4“獲得使用岸上福利設施”中規(guī)定,適用本公約的每個海員應有權享受規(guī)定的最短時間的帶薪年假,每工作一年在任何情況下年假都不少于()。
A、15天
B、30天
C、45天
D、60天
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ILO《海事勞工公約》在規(guī)則4.5“社會保障”中規(guī)定,當被保護人在國外由于患病原因喪失享受工資的權利時,如果不是在國外他本該享受的現(xiàn)金津貼,不論以前全部或部分付給,應在他回到該會員國領土之前”().Ⅰ、全部付給其家庭Ⅱ、部分付給其家庭Ⅲ、全部付給其個人
A、Ⅰ對
B、Ⅱ對
C、Ⅲ對
D、Ⅰ或Ⅱ
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