是首先對職務本身的價值作出客觀的評價,確定不同職務對企業(yè)目標實現(xiàn)的貢獻的大小。根據(jù)評價付給擔任該職務的人員相應的薪酬。
薪酬結構線是工作等級對現(xiàn)有薪酬支付的數(shù)額的一個線形回歸。