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在美國的企業(yè)組織中,激勵理論不甚奏效,原因在于美國人重視個人主義和成就。
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根據(jù)期望理論,管理者應(yīng)該給所有員工相同的獎勵。
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弗羅姆的期望理論認為有較高績效預(yù)期的員工將付出更多的努力。
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