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弗羅姆的期望理論認(rèn)為有較高績(jī)效預(yù)期的員工將付出更多的努力。
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弗羅姆的期望理論把努力——績(jī)效聯(lián)系、績(jī)效——獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系以及獎(jiǎng)勵(lì)——個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系看作理解激勵(lì)的關(guān)鍵。
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公平理論認(rèn)為:感覺自己所得獎(jiǎng)勵(lì)不足的員工將降低付出水平和績(jī)效,以此來回應(yīng)不公平感。
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