A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用 B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身 C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等 D.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性 B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來,而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在 C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)不屬于人力資本投資活動(dòng) D.一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能實(shí)質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備
A.純傭金制 B.純基薪制 C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金 D.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金