A.工作分析的成果文件主要是工作描述 B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求 C.工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件 D.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件
A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用 B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身 C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等 D.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性 B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在 C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動(dòng) D.一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能實(shí)質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備
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