A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的 B.用人單位無過錯，而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的 C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者依法解除勞動合同的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者依法解除勞動合同的
A.勞動合同期限不滿3個月的，勞動合同試用期不得超過1個月 B.在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期 C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 D.勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期
A.用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付 B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個工作日 C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的加班工資 D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
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