公平差別閾的要領(lǐng)來表示合理差距的量值,其定義是:剛剛能使兩個(gè)條件不相等的人產(chǎn)生公平感時(shí)的適宜差別的比值。
綜合激勵(lì)模式是指:工作激勵(lì)水平一任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)十任務(wù)完成激勵(lì)十任務(wù)結(jié)果激勵(lì)。