A.推行彈性福利制度 B.薪酬和量化考核緊密相關(guān) C.長期鼓勵(lì)自下而上的創(chuàng)新行為 D.嚴(yán)格考勤制度,并把考勤和績效考核掛鉤 E.對(duì)每個(gè)職位的工作職責(zé)都進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定
A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的 B.職能戰(zhàn)略是推動(dòng)總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略 C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的開發(fā)模式 D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團(tuán)制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭性戰(zhàn)略 E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn),企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略
A.其經(jīng)營性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長期發(fā)展計(jì)劃 B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向等等擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會(huì)性職能 C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn) D.隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化,戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng) E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化