多項(xiàng)選擇題

基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表的功能包括（）。

A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價(jià)值觀、遠(yuǎn)景、文化
B.能夠向應(yīng)聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵(lì)那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來(lái)
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀和未來(lái)遠(yuǎn)景
E.能夠清楚地說(shuō)明成功達(dá)成崗位績(jī)效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國(guó)專家博賽爾·?？怂固岢隽擞行У恼心寂c甄選的體系具有的特點(diǎn)
B.人們?cè)诨趧偃翁卣鞯恼心寂c甄選流程中，所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運(yùn)用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對(duì)任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)實(shí)施這個(gè)體系所耗費(fèi)的成本

多項(xiàng)選擇題

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)所帶來(lái)的工作成果或者績(jī)效產(chǎn)出上
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來(lái)描述，展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開(kāi)發(fā)和提升計(jì)劃
E.基于勝任特征的招募流程沒(méi)有歧視性

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基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表的功能包括（）。

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表的功能包括（）。

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。